واریز عیدی ۱۴۰۳ آغاز شد | مشمولان برای دریافت مبلغ خود آماده باشند
با توجه به تصمیم دولت، عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ از امروز واریز می‌شود. مشمولان می‌توانند از طریق سامانه‌های مربوطه مبلغ عیدی خود را دریافت کنند.
دولت جمهوری اسلامی ایران اعلام کرد که واریز عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارکنان دولت، بازنشستگان و مستمری‌بگیران از امروز آغاز شده است. طبق برنامه‌ریزی‌ها، این مبلغ به حساب‌های مشمولان واریز می‌شود تا در آستانه تعطیلات نوروز، مردم بتوانند از این کمک مالی بهره‌مند شوند.
عیدی امسال برای کارکنان دولت، بازنشستگان و سایر مشمولان طبق مصوبه دولت و بر اساس ضوابط اعلام شده، تعیین شده است. همچنین، مبلغ عیدی نسبت به سال گذشته افزایش یافته است و به‌طور مستقیم به حساب‌های بانکی افراد واریز خواهد شد.
مشمولان می‌توانند از طریق سامانه‌های رسمی دولتی و بانک‌های مربوطه پیگیر دریافت عیدی خود باشند. همچنین، در صورتی که مشکلی در فرآیند واریز پیش آید، افراد می‌توانند از طریق سیستم‌های پشتیبانی و تماس با مراکز مربوطه اقدام کنند.
هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود. عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. قانون مصوب سال ۱۳۷۰ در این زمینه، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.
بر اساس این قانون، کارگران به ازای یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، مبالغ حداقل و حداکثر عیدی امسال نیز تغییر کرده و از رقم‌های سال گذشته بیشتر شده است.
در ادامه جزئیات بیشتری درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند.
برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه بوده باشد ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
دیدگاه تان را بنویسید