حداقل حقوق کارمندان در ۱۴۰۴ چقدر شد ؟ | افرایش ۳۰ درصد حقوق کارمندان

حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ به نسبت به سال جاری ۳۰ درصد افزایش پیدا می‌کند و حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۳ میلیون تومان خواهد بود. همچنین طبق اعلام رحیم زارع سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۴، حداقل دریافتی بازنشستگان ۱۱ میلیون ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود و حقوق حداقل بگیران ۳۰ درصد و مابقی ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌‌کند.

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۴ به حداکثر حقوق کارمندان در سال آینده اشاره نکرده است اما مروری بر قانون خدمات مدیریت کشوری می‌تواند رقم تقریبی یا حتی قطعی حداکثر حقوق کارمندان را مشخص کند.

بر اساس قانون خدمات مدیریت کشوری نهایت اختلاف میان پرداختی‌ها به کارمندان باید ۷ برابر باشد که در این صورت سقف حقوق کارمندان در سال آینده ۹۱ میلیون تومان خواهد بود و پرداخت حقوق بیشتر از این رقم به کارمندان مجاز نیست. البته این رقم هنوز قطعی نیست و باید دید سقف حقوق کارمندان به طور رسمی چقدر اعلام خواهد شد.

در سال ۱۴۰۳ کف و سقف حقوق کارمندان به ترتیب ۱۰ و ۷۰ میلیون تومان است./اقتصادآنلاین

افزایش 2 میلیونی حقوق کارمندان حداقل بگیر

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی درباره پیشنهاد ۲۰ درصدی حقوق کارمندان گفت: پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان با تورم بیش از ۴۰ درصد سنخیت ندارد. کف حقوق باید ۳۰ درصد باشد و باید مجلس و دولت توافق کنند و باید برخی از ردیف‌ها را حذف کنند و جابجا کنند.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی درباره پیشنهاد ۲۰ درصدی حقوق کارمندان گفت: پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان با تورم بیش از ۴۰ درصد سنخیت ندارد. کف حقوق باید ۳۰ درصد باشد و باید مجلس و دولت توافق کنند و باید برخی از ردیف‌ها را حذف کنند و جابجا کنند.

به نقل از ایلنا، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت در بودجه ۱۴۰۴ گفت: با توجه به اینکه تورم بیش از ۴۰ درصد است افزایش ۲۰ درصد دستمزدی برای کارمندان به نظر من سنخیتی ندارد و می‌طلبد که هم مجلس، کمیسیون تلفیق و دولت در ادامه بررسی بودجه سال ۱۴۰۴ در این مورد تصمیم مناسبی اتخاذ کنند. درست است که ما نباید سقف بودجه را تغییر دهیم اما اولویت‌ها را که می‌توانیم تغییر دهیم.

علی بابایی کارنامی درباره پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت در بودجه ۱۴۰۴ گفت: دکتر پزشکیان و اکثر کاندیداهایی که در این دوره انتخابات ریاست جمهوری با هم رقابت می‌کردند در این اصل با هم مشترک بودند. به ویژه آقای دکتر پزشکیان و آقای قالیباف در رقابتی که با هم داشتند در یک مورد باهم مشترک بودند و آن هم تعیین مزد به نسبت تورم در سال بوده است.وی ادامه داد: این به نظر من یکی از محورهای بسیار خوب است البته یک تاکیک مناسب در حوزه مدیریت حکمرانی و اقتصاد است. لذا باید این سیاست به طور جدی در دستور کار مجموعه دوستان قرار بگیرد تا بتوانیم تصمیماتی را بگیریم که با توجه به تورمی که در حال حاضر وجود دارد و بیش از ۴۰ درصد نیز اعلام شده است مشکلات کمتر شود.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه تورم بیش از ۴۰ درصد است افزایش ۲۰ درصد دستمزدی برای کارمندان به نظر من سنخیتی ندارد و می‌طلبد که هم مجلس، کمیسیون تلفیق و دولت در ادامه بررسی بودجه سال ۱۴۰۴ در این مورد تصمیم مناسبی اتخاذ کنند. درست است که ما نباید سقف بودجه را تغییر دهیم اما اولویت‌ها را که می‌توانیم تغییر دهیم.

بابایی کارنامی تصریح کرد: البته یک موضوع وجود دارد و آن این است که در حین رسیدگی بودجه سالانه بهانه‌ای را دوستان چه در دولت و چه در کمیسیون تلفیق درخصوص بحث سقف بودجه پیشنهادی دارند و آن را مانند پتکی بر سر نمایندگان مجلس می‌زنند و گویا عملا ما باید مکلف باشیم که هر آنچه را که دوستان گفته‌اند انجام دهیم. بله ما نباید سقف بودجه را تغییر دهیم اما جابجایی ردیف‌ها و مسیرهای رسیدن به بودجه کامل پیشنهادی به نظر من از اختیارات نمایندگان مجلس است البته باید در جهت تعامل حداکثری و توافق رسمی با دولت باشد.

وی درباره پیشنهاد ۲۰ درصدی حقوق کارمندان ادامه داد: این موضوع مورد تایید ما حتما نیست من فکر نمی‌کنم هیچ نماینده‌ای این ۲۰ درصد را بپذیرد چراکه اصلا عددی نیست و من نمی‌دانم این عدد را از کجا آورده‌اند و این برای ما سوال است که این اعداد که در بودجه قرار می‌گیرد باید واقع بینانه باشد و از همین رو باید سریعا اصلاح شود.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد: این موارد را بررسی می‌کنیم و حتما این پیشنهاد از سوی کمیسیون اجتماعی درخصوص افزایش این میزان مطرح خواهد شد.

وی در پاسخ به این سوال که به نظر شما چند درصد باید این میزان برای سال آینده افزایش پیدا کند، گفت: کف آن باید ۳۰ درصد باشد و باید مجلس و دولت توافق کنند و باید برخی از ردیف‌ها را حذف کنند و جابجا کنند.

افزایش 40 درصدی حقوق کارمندان از این تاریخ

بن کارت شرکت نفت در برخی شرکت‌ها به مرحله اجرا رسید و در همین خصوص سوالات و ابهاماتی برای کارکنان ایجاد شده است.

بن کارت شرکت نفت یا همان بن کارت خرید کالای داخلی در مصوبه دولت، به محض ابلاغ دولت در وزارت نفت و سپس در شرکت‌های تابعه مصوب شد

اما پس از آن دولت در مهرماه اصلاحیه‌ای ابلاغ کردند

که مهمترین اصلاحات آن، تاریخ اجرای مصوبه و اعمال سقف حقوق بود

یعنی مزایای این مصوبه از مهرماه سال ۱۴۰۲ اجرا شود

و همچنین این مزایا در زیر سقف حقوق قرار بگیرند

این موضوع باعث تأخیر در اجرای این مصوبه دولت شد

و پیگیریها برای لغو یا مستثنی شدن از سقف حقوق در برخی ارگان‌ها شروع شد

اما در نهایت اصلاحیه مهرماه ۱۴۰۲، بدون تغییر باقی ماند

اجرای بن کارت شرکت نفت

اخیراً برخی شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت در اولین قدم، اقدام به تأیید شماره همراه کارکنان کردند

کارکنان به محض ورود به صفحه شخصی خود در پورتال نفت

ملزم به تأیید یا اصلاح شماره همراه خود می‌باشند که این شماره حتماً باید به نام خود فرد باشد.

دیگر شرکت‌ها نیز دیر یا زود اقدام به صدور این بن کارت خواهند کرد

مبلغ بن کارت شرکت نفت که هر ماه ۴/۹۰۰/۰۰۰ (چهار میلیون و نهصد هزار) تومان است

و فعلاً مانند نفت کارت قابلیت خرید از همه فروشگاهها را دارد

بنابراین تا لحظه انتشار این متن رسانه خبری نفت‌آوران، این کارت مشمول رعایت سقف حقوق است و اجرای آن از اول مهرماه طبق آخرین اصلاحیه دولت می‌باشد

بن کارت شرکت نفت مصوبه دولت است و کلیه کارمندان دولت دیر یا زود چنین کارتی را دریافت خواهند کرد مانند عدل کارت کارمندان دادگستری و بن کارت سایر ارگان‌هایی که صادر شده است.