اولین گام متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان برداشته شد ! | حقوق بازنشستگان شهریور ماه 2 برابر واریز می شود ؟

طبق اظهارات «رضا فیضی‌نژاد»، معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه وظیفه تهیه جداول مربوط به نحوه شناسایی و طبقه‌بندی بازنشستگان بر اساس میزان کسورات پرداختی توسط شاغلان مشابه را به عهده دارند. این جداول باید طی دو ماه آینده تهیه و به صندوق‌های بازنشستگی ذی‌ربط ابلاغ شود تا بر اساس آن، احکام جدید بازنشستگان صادر گردد.

این اقدام به دلیل تاخیر در تدوین آیین‌نامه اجرایی موجب شده است که بازنشستگان برای ماه‌های ابتدایی سال ۱۴۰۳ تنها مبلغی معادل سه میلیون تومان به‌عنوان علی‌الحساب دریافت کنند. با این حال، طبق گفته‌های مسئولین، با تدوین نهایی آیین‌نامه اجرایی، مابقی حقوق بازنشستگان به صورت کامل و معوقات آن‌ها نیز واریز خواهد شد.

بررسی جزئیات آیین‌ نامه متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان

در این آیین‌نامه، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و دیگر قوانین و مقررات خاص استخدامی به عنوان مبنای تعیین حقوق بازنشستگان در نظر گرفته شده است. این قوانین تأثیرات عمیقی بر نحوه پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان دارند و صندوق‌های بازنشستگی موظف هستند تا بر اساس این معیارها احکام جدید بازنشستگان را صادر کنند.

با اجرای این قانون، بازنشستگان باید بتوانند در سال نخست اجرای برنامه هفتم توسعه، ۴۰ درصد از افزایش حقوق تعیین‌شده را دریافت کنند. این رقم در نهایت به ۹۰ درصد از حقوق شاغلان همتراز خواهد رسید. به گفته فیضی‌نژاد، تعیین و اجرای این احکام نیازمند همکاری بین دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی است تا اطلاعات لازم برای طبقه‌بندی صحیح بازنشستگان گردآوری و اعمال شود.

چالش‌های همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان

به گزارش اندیشه معاصر، همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان یکی از موضوعات چالشی در سال‌های اخیر بوده است. این اقدام که با هدف نزدیک‌سازی سطح حقوق بازنشستگان به شاغلان مشابه در نظر گرفته شده، در سال‌های گذشته به‌طور ناپیوسته اجرا شده و همواره بازنشستگان از نبود عدالت در اجرای آن گلایه‌مند بوده‌اند.

یکی از بزرگترین چالش‌ها در این زمینه، ناهماهنگی بین صندوق‌های بازنشستگی و دستگاه‌های اجرایی مختلف است. به عنوان مثال، گروه‌های مختلف شغلی همچون فرهنگیان، اعضای هیئت علمی و قضات، هر کدام دارای شرایط و معیارهای خاصی برای محاسبه حقوق و مزایا هستند که این امر فرآیند همسان‌سازی را پیچیده‌تر می‌کند.

با این حال، اقدامات جدید دولت برای تسریع در اجرای این فرایند، نویدبخش بهبود وضعیت حقوق بازنشستگان در آینده نزدیک است. صندوق بازنشستگی کشوری با انتشار اطلاعیه‌هایی به بازنشستگان اعلام کرده است که آن‌ها می‌توانند از طریق سامانه‌های الکترونیکی، احکام جدید خود را دریافت کنند.

نقش سامانه‌های الکترونیکی در اطلاع‌رسانی به بازنشستگان

صندوق بازنشستگی کشوری به منظور تسهیل دسترسی بازنشستگان به اطلاعات حقوقی خود، سامانه‌ای به نام “صبا” را راه‌اندازی کرده است. بازنشستگان می‌توانند با مراجعه به این سامانه به نشانی cspf.ir، از آخرین وضعیت حکم حقوقی خود مطلع شوند و بدون نیاز به مراجعه حضوری، فیش حقوقی و اطلاعات مربوط به همسان‌سازی را مشاهده کنند.

این اقدام با هدف کاهش رفت‌وآمدهای غیرضروری و افزایش شفافیت در ارائه خدمات به بازنشستگان صورت گرفته است. بازنشستگان همچنین می‌توانند از طریق این سامانه برای دریافت وام‌های مختلف اقدام کنند و آخرین تغییرات مرتبط با حقوق و مزایای خود را پیگیری نمایند.

تاریخچه همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان

در دهه‌های اخیر، دولت‌ها با تغییر قوانین و مقررات بازنشستگی سعی در بهبود این وضعیت داشتند. یکی از مهم‌ترین این تغییرات، اجرای طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان بود که با هدف کاهش شکاف‌های موجود بین حقوق بازنشستگان و شاغلان مشابه طراحی و اجرا شد.

با این حال، به دلیل پیچیدگی‌های قانونی و مالی، این طرح به‌طور کامل اجرا نشده و همواره بازنشستگان با مشکلاتی در دریافت حقوق خود مواجه بوده‌اند.

آینده حقوق بازنشستگان در شهریور چگونه خواهد بود؟

با اجرای آیین‌نامه جدید و صدور احکام همسان‌ سازی، انتظار می‌رود که حقوق بازنشستگان در سال‌های آینده به صورت عادلانه‌تر پرداخت شود. دولت نیز متعهد شده است که این فرایند را با سرعت بیشتری اجرا کند تا بازنشستگان از حقوق خود به‌طور کامل بهره‌مند شوند.

اگرچه چالش‌های بسیاری در مسیر اجرای این طرح وجود دارد، اما امید می‌رود که با همکاری دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی، این مشکلات برطرف شود و بازنشستگان بتوانند حقوق و مزایای خود را به‌طور کامل دریافت کنند.

در نهایت، باید دید که اقدامات دولت در این زمینه تا چه حد موثر خواهد بود و آیا می‌تواند نگرانی‌های بازنشستگان را برطرف کند یا خیر.

خبر فوری سلطانی‌کیا درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان امروز

وی افزود: مجموعه آنچه گفتم سبب شد که مستمریِ بازنشستگان نیاز به متناسب‌سازی داشته باشد، اما لایحه متناسب‌سازیِ بازنشستگان تامین اجتماعی، از آنجا که با لایحه همسان‌سازیِ حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری شبیه‌سازی شده، دارای اشکالاتی است.

سلطانی‌کیا توضیح داد: مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمان بازنشستگی معدل‌گیری می‌شود. یعنی حقوق ۲۴ ماه بیمه‌پردازی آخر خدمت تقسیم بر ۲۴ می‌شود که به این، حقوق معدل‌گیری شده می‌گویند. تا این مرحله با صندوق کشوری اشتراک داریم. طبق مصوبه متناسب‌سازی، مستمریِ بیمه‌پردازان این صندوق به ۹۰ درصد حقوق شاغل همترازش ارتقا پیدا می‌کند.

وی بیان کرد: تصویب فرمول ۹۰ درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتباه است؛ چراکه حقوق بازنشستگان صندوق کشوری فقط در یک مرحله به میزان ۹۰درصد شاغل همتراز تعیین می‌شود، که معادل ۹۰ درصد همان حقوق سال آخر اشتغال خود شخص بازنشسته است.

سلطانی کیا بیان کرد: راه‌حل این است که برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، عبارتِ «۹۰درصد» از سطرآخر مصوبه حذف و کلمه «برابر» جایگزین آن شود./اندیشه معاصر