جدیدترین خبر افزایش حقوق کارمندان | حداقل حقوق کارمندان نفتی‌ها چقدر شد؟
در این خبر از افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ تا سقف حقوق و کف حقوق کارکنان نفت پرداخته شده است.
حقوق کارمندان | افزایش حقوق سالیانه هر ساله برای کلیه کارکنان دولت از جمله کارکنان صنعت نفت اعمال می شود.
اما چند سالی است که مشکلی به نام “سقف حقوق”، بخش قابل‌توجهی از کارکنان نفت را با چالش مواجه کرده است.
این محدودیت باعث شده بسیاری از کارمندان، به‌ویژه افرادی با سابقه طولانی، نتوانند از مزایای افزایش سالیانه حقوق بهره‌مند شوند.
بر اساس اطلاعات موجود، انتظار می‌رود در سال جاری نیز تعداد بیشتری از کارکنان با این سقف مواجه شوند و عملاً افزایش حقوق برای آنها بی‌اثر باشد.
در سال گذشته، وزارت نفت تغییراتی در سقف حقوق اعمال کرد، اما این اقدام کافی نبود و نتوانست مشکل را به طور مؤثر حل کند. این موضوع ضرورت بازنگری جدی و مستمر در سیاست‌های حقوقی این وزارتخانه را بیش از پیش آشکار می‌سازد.
کارکنان با سابقه صنعت نفت، که سال‌ها تجربه و تخصص خود را در خدمت این بخش قرار داده‌اند، به دلیل محدودیت سقف حقوق، از دریافت مزایای افزایش سالیانه محروم مانده‌اند. این وضعیت نه تنها رضایت شغلی این گروه را کاهش داده، بلکه به نوعی نادیده گرفتن خدمات ارزشمند آنها تلقی می‌شود.
این کارکنان اکنون منتظر اقدامی قاطع از سوی وزارت نفت برای رفع این مشکل هستند.
برای رفع این معضل، پیشنهاد می‌شود وزارت نفت از اختیارات خود استفاده کرده و هر سال، همزمان با اعمال افزایش حقوق سالیانه، سقف حقوق را نیز به همان نسبت افزایش دهد. این اقدام می‌تواند عدالت در پرداخت‌ها را تضمین کرده و انگیزه کارکنان متخصص را حفظ کند.
همچنین، بازنگری دوره‌ای سقف حقوق با توجه به شرایط اقتصادی و نرخ تورم، از تکرار این چالش در آینده جلوگیری خواهد کرد.
از سوی دیگر، کف بگیران در وزارت نفت نیز با مشکلات معیشتی جدی مواجه‌اند. این کارکنان، که با حقوق‌های حداقلی مشغول به کار هستند، توانایی تأمین نیازهای اولیه زندگی خود را ندارند و متأسفانه تاکنون اقدام مؤثری برای بهبود وضعیت حقوقی این گروه انجام نشده است.
این نیروها، به‌عنوان سرمایه‌های انسانی آینده‌ساز صنعت نفت، انتظار حمایت بیشتری از وزارتخانه دارند. کارکنان نفت اعم از باسابقه و تازه‌وارد، چشم‌انتظار تصمیمات عادلانه و مؤثر وزارت نفت برای رفع مشکلات معیشتی خود هستند.
این وزارتخانه، به‌عنوان یکی از ارکان اصلی اقتصاد کشور، می‌تواند با اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، رضایت و بهره‌وری کارکنان خود را افزایش دهد. اکنون زمان آن است که با اتخاذ تصمیمات قاطع، این چالش‌ها به‌صورت ریشه‌ای حل شوند.
مسئولان محترم وزارت نفت، با توجه به توان و اختیارات خود، لازم است هرچه سریع‌تر برای رفع این مشکلات اقدام کنند.
عدم توجه به این مطالبه بزرگ می تواند صدمات جبران ناپذیری به صنعت نفت و باعث خروج نخبگان از مناطق عملیاتی و صنعت نفت شود.
حقوق کارمندان | پاداش و فوق‌العاده مأموریت کارمندان دولت ۱۴۰۴ اعلام شد
گفتنی است که، با ابلاغ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴، میزان پرداخت پاداش سالانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شرایط پرداخت فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور مشخص شد.
با ابلاغ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴، میزان پرداخت پاداش سالانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شرایط پرداخت فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور مشخص شد. بر اساس این مصوبه، پاداش سالانه کارکنان در سقف یک ماه حقوق و مزایا قابل پرداخت است و فوق‌العاده مأموریت نیز بر اساس حداقل حقوق و مزایا تعیین می‌شود.
بر اساس مصوبه ابلاغی ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۴:
ماده ۶: دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در سال ۱۴۰۴ حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی را در صورت وجود اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص یافته دستگاه اجرایی، به عنوان پاداش پرداخت نمایند. این پاداش شامل اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل و کارکنان شرکت‌های دولتی (اعم از شرکت‌های مستلزم ذکر یا تصریح نام، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی) با رعایت قوانین و مقررات مربوط و مطابق با آیین‌نامه انتظام‌بخشی، شفاف‌سازی و ضابطه‌مندسازی درآمدها و هزینه‌های شرکت‌های دولتی موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۳۸۲۷ت/۶۱۲۷۱هـ مورخ ۲۹/۳/۱۴۰۲ هیئت وزیران با اصلاحات بعدی، پس از تصویب مجامع عمومی یا شوراهای عالی آنها مجاز است.
ماده ۷: فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب‌نامه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و مزایا (مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری) در مورد مشمولین این تصویب‌نامه به مأخذ یک بیست و پنجم و نسبت به مازاد به مأخذ یک پنجاهم در سقف اعتبار ابلاغی دستگاه قابل پرداخت است. سایر موارد مطابق آیین‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن و آیین‌نامه موضوع بند (۷) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد خواهد بود.
دیدگاه تان را بنویسید