مبلغ افزایش حقوق کارگران تعیین تکلیف شد | افزایش 2 برابری حقوق کارگران برای سال 1404

حقوق کارگران | رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران بیان کرد: کارگران و کارفرمایان در تعیین عدد و رقم مزد به وحدت رویه رسیده‌اند. امیدواریم امسال مانند سنوات گذشته دولت مخالف افزایش مزد واقعی نباشد.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار گفت: درهیچ جای ماده ۴۱ قانون کار به دستمزد صنفی اشاره نشده است. تعیین دستمزد به صورت صنفی خلاف قانون است. در حال حاضر میزان کالری که در محاسبه سبد معیشت آمده است، مورد تأیید جامعه کارگری نیست. چرا که اقلامی که برای محاسبه آن سبد آمده مناسب فعالیت سخت کارگران نیست.

تسنیم نوشت: وی با اشاره به ماده ۱۴۱ قانون کار گفت:ماده ۱۴۱ می‌گوید: مطابق این ماده پیمان‌های دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند داشت که: الف - مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیش‌بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد. ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد؛ بنابراین مطابق ماده ۱۴۱ قانون کار، وقتی در ماده ۴۱ قانون کار اشاره به حداقل دستمزد شده است، نمی‌توان گفت عددی برای مزد تعیین می‌شود برای صنف‌های مختلف کمتر باشد، بلکه می‌تواند بیشتر باشد.

وی با بیان اینکه قیمت‌هایی که در محاسبه سبد معیشت در نظر گرفته شده مطابق بازار نیست گفت: درخواست محاسبه هزینه سبد معیشت واقعی را داریم که بعد از بتوانیم ملاک محاسبه دستمزد قرار دهیم.

گلپور با اشاره به اینکه وقتی دولت با افتخار اعلام می‌کند دستمزد نزدیک به تورم افزایش می‌یابد، صرفاً مطلوب جامعه کارگری نیست گفت: تورم یک خسارت است که دولت به واسطه عملکرد ضعیف اقتصادی، تحریم‌ها و عدم کنترل قیمت و ... به معیشت کارگران وارد کرده و باعث کاهش قدرت خرید شده است؛ بنابراین ابتدا باید خسارت عدم کنترل تورم را جبران کند، سپس مزد را افزایش دهد. در این صورت می‌توان گفت که قدرت خرید کارگران شاید تا حدودی حفظ شود.

روزنامه متعلق به رئیس شورای اطلاع رسانی دولت چهاردهم: شورای عالی کار در تعیین دستمزد کارگران وقت‌کشی می کند

وی با تأکید براینکه اگر قبل از جبران عقب ماندگی مزدی ناشی از عدم کنترل تورم، دستمزد؛ افزایش یابد؛ بی فایده است اظهار داشت: کارگران و بازنشستگان نقشی در ایجاد خسارت تورم ندارند؛ بنابراین ضرورت دارد دولت ابتدا جبران خسارت بابت عقب ماندگی مزدی ناشی از عدم کنترل تورم کند، سپس بر اساس هزینه واقعی سبد معیشت دستمزد را افزایش دهد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: همواره برای هر کاری در کشور آینده نگری صورت می‌گیرد. چرا این آینده نگری برای دستمزد کارگران وجود ندارد!؟ بسیاری از کارشناسان تحلیل می‌کنند که تورم انتظاری سال آینده حدود ۴۰ درصد است؛ بنابراین تنها در صورتی که دستمزد بیش از ۵۰ درصد افزایش یابد می‌تواند گفت شاید بخشی از قدرت خرید کارگران حفظ شود.

وی تأکید کرد:در فضای کنونی کارگران و کارفرمایان در حوزه دستمزد به وحدت رویه رسیده‌اند و منتظر تحقق وعده دولت برای تحقق شعار وفاق هستند. نظرات کارگران و کارفرمایان در حوزه عدد و رقم دستمزد به هم نزدیک است. این دولت است که مانند سنوات گذشته پافشاری و مخالف می‌کند تا دستمزد واقعی تعیین نشود و همواره دستمزد را پایین نگه می‌دارد. یکی از مخالفان واقعی افزایش مزد خود دولت است که امیدواریم امسال مانند سنوات گذشته نباشد که مصوبه شورای عالی کار در حوزه افزایش مزد بدون امضای کارگران باشد. از دولت که شعار وفاق سر می‌دهد انتظار داریم میزان افزایش مزد کارگران را به گونه‌ای تعیین کند، که حداقل رضایت جامعه کارگری کسب شود./خبرآنلاین

حقوق کارگران ۱۴۰۴ تعیین شد

پیشنهاد افزایش حقوق ۳۵ درصدی و حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی

اسعد صالحی، درباره جلسه امروز شورای عالی کار گفت: مطابق دستور جلسه مباحث مختلفی از جمله تشکیل کمیته مزد، رسیدگی به مسکن کارگران، تقویت قدرت خرید کارگران و مزد منطقه‌ای مطرح شد.

وی بیان کرد: وزیر کار درباره اجرای مزد منطقه‌ای اعتقاد داشت که باید راهکار عملیاتی آن بیان و بررسی شود.

صالحی افزود: مقرر شد جلسات کمیته مزد با بررسی مباحث مزد ۱۴۰۴ به زودی تشکیل شود و تشکل‌های کارگری نماینده‌های خود را برای حضور در جلسات معرفی کنند.

وی گفت: به عنوان نماینده کانون عالی کارگران پیشنهاد دادیم حق مسکن امسال ۳۵ درصد افزایش یابد و مابه تفاوت این ۱۰ ماه به کارگران پرداخت شود. از وزیر درخواست کردیم تا این موضوع را در هیات دولت مطرح کند. وزیر پیشنهاد ما را شنید و یادداشت کرد. اگر با این موضوع موافقت شود حدود ماهیانه ۳۱۵ هزار تومان باید به حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی افزوده شودکه کارفرمایان در صورت تصویب باید حق مسکن ۱۰ ماه گذشته را پرداخت کنند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار بیان کرد: نمایندگان کارگری حاضر در جلسه تاکید کردند که بحث مسکن موضوع مهم و حیاتی برای کارگران است. یکی دیگر از موضوعاتی که در جلسه تاکید کردیم بحث معیشت کارگران بود که با نوسانات ارزی و افزایش چندباره قیمت‌ها به شدت تحت تاثیر قرار گرفته و سفره کارگران بسیار کوچک شده است.

جدول حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۴

بر این اساس انتظار می‌رود حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۴ مشابه کارمندان دولت افزایش یابد و دستمزد کارگران ۱۴۰۴ با نرخ  حداکثر ۳۰ درصد افزایش پیدا کند. با توجه به روند افزایش حقوق کارگران در سال‌های اخیر, بر اساس جدول حقوق ۱۴۰۴، پیش‌بینی می‌شود که حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۴،  با سی درصد افزایش عدد تقریبی ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲ریال است. البته باید منتظر ماند رقم نهایی حقوق کارگران در ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار تا پایان سال تعیین و اعلام شود. جدول افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ با توجه به پیش بینی افزایش ۳۰ درصد حقوق به شرح زیر است:

ردیف اقلام ۱۴۰۳ ۱۴۰۴(پیش بینی)

۱ حداقل حقوق کارگر بدون فرزند ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲

۲ حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۵,۳۶۰,۳۹۲

۳ حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ ۱۳۴,۶۷۶,۴۳۰

۴ حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ۱۴۳,۹۹۲,۴۶۸

۵ حق مسکن ماهیانه کارگر ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰

۶ حق بن کارگر ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰

۷ پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰

۸ حق اولاد یا عائله‌مندی (به ازای هر فرزند) ۷,۱۶۶,۱۸۴ ۹,۳۱۶,۰۳۸

۹ حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ۵,۰۰۰,۰۰۰

۱۰ حداقل دستمزد ماهانه کارگر ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۹۳,۱۶۰,۳۹۲

۱۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر ۲,۳۸۸,۷۲۸ ۳,۱۰۵,۳۴۶

۱۲ حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۳۲۵,۸۸۴ ۴۲۳,۶۵۱

۱۳ دستمزد هر ساعت اضافه کاری ۴۶۹,۶۰۷ ۵۹۳,۱۱۱

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: آقای میدری در زمان رای اعتماد به نمایندگان قول داد که حداقل در سال اول فعالیت خود در وزارت کار، افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی را محقق کند.

میثم ظهوریان نماینده مشهد در مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگویی با اشاره به انتظارات مجلس از وزارت کار در خصوص تعیین دستمزد سال آینده کارگران، گفت: ماده ۴۱ قانون کار تأکید دارد که افزایش حقوق باید با توجه به نرخ تورم صورت گیرد. البته دو قید مهم در این زمینه وجود دارد که عبارت است از لحاظ نرخ تورم و دیگری سبد معیشتی. بنابراین، حداقل چیزی که باید اجرا شود، افزایش به میزان تورم است.

وی با بیان اینکه افزایش دستمزد به میزان تورم به معنای افزایش واقعی نیست و تنها حفظ سهم نیروی کار از کل کیک اقتصاد را در نظر می‌گیرد، خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم سهم نیروی کار از تولید ناخالص را هم حفظ شود، باید برای محاسبه دستمزدها، نرخ رشد اقتصادی را نیز به تورم اضافه کنیم.

ظهوریان عنوان کرد: از سال ۹۷ به بعد که تورم در کشور به شکل فزاینده‌ای بالا رفت، ما با عقب‌ماندگی ۳۰ درصدی در حوزه حقوق و دستمزد مواجه هستیم که این موضوع باید جبران شود که متاسفانه این عقب‌ماندگی در طبقات متوسط بیشتر است.

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با اشاره به وعده‌های میدری در زمان گرفتن رای اعتماد از مجلس گفت: وزیر کار در زمان رای اعتماد این قول را به نمایندگان داد که حداقل در اولین سال فعالیتش در وزارت کار، افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی باشد و این وعده را در جلسه با کمیسیون اقتصاد مجلس نیز مطرح کرد. به هر حال ما امیدواریم که آقای میدری به این عهد خود پایبند باشد.

حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌ گیرد؟

یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آن‌ها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.

تسنیم نوشت: سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر می‌کنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمی‌شود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است.

حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را داشته باشند به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پایه سنوات مبلغی است که هرسال به مزد کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند اضافه می‌شود. پایه سنوات علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی از دلایل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه نسبت به کارگران تازه وارد است. به این ترتیب پرداخت سنوات اهمیت زیادی برای کارفرماها و کارگران دارد.