تغییر ساعات کاری ادارات؛ زمان شروع و پایان جدید اعلام شد

ساعت کاری ادارات به‌طور معمول از ساعت ۸ یا ۹ صبح آغاز شده و تا ۴ یا ۵ عصر ادامه دارد. این ساعات می‌توانند بسته به نوع اداره، موقعیت جغرافیایی یا شرایط خاص تغییر کنند. برخی از ادارات ممکن است در روزهای خاص یا ایام تعطیل ساعت کاری خود را تنظیم کنند. هدف از تعیین ساعت کاری، برقراری نظم و هماهنگی میان کارکنان و خدمات‌رسانی مؤثر به مراجعین است. در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها به‌دنبال انعطاف‌پذیری بیشتر در این ساعت کاری برای بهبود شرایط کاری کارکنان و افزایش بهره‌وری هستند.

در جلسه علنی مجلس شورای اسلامی، نمایندگان پس از بررسی و رفع ایرادات شورای نگهبان، تغییراتی در ساعات کاری ادارات و سازمان‌ها تصویب کردند. طبق این مصوبه، ساعات کاری هفتگی از 44 ساعت به 40 ساعت کاهش یافته و روز پنج‌شنبه به‌طور رسمی تعطیل خواهد شد. پیش از این، پیشنهاد تعطیلی روز شنبه مط

بخشنامه جدید تغییر ساعت کاری در ادارات

قرار بود که پس از بررسی‌های کارشناسی، به تصویب نرسید و روز پنج‌شنبه به‌عنوان تعطیل رسمی انتخاب شد.

بخشنامه‌ شماره ۹۲۷۲۳ که در تاریخ ۲۶ آذرماه سال جاری صادر شده بود، با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور و همچنین در پیش داشتن ماه مبارک رمضان، مجدد تمدید شد.

بر این اساس، مطابق بخشنامه مذکور، ساعت کاری ادارات دولتی در واحدهای ستادی -دستگاه‌های اجرایی ملی- مستقر در شهر تهران از ساعت ۸ تا ۹ صبح به صورت شناور و ساعت خاتمه کار نیز از ساعت ۱۴ تا ۱۵ به صورت شناور خواهد بود و همچنین ساعت آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی در واحدهای استانی ساعت ۸ صبح و خاتمه کار ساعت ۱۴ تعیین می‌شود.

این بخشنامه این بر اساس ابلاغ مقرره هیئت دولت به تاریخ ۲۵ آذرماه ۱۴۰۳ مبنی بر اختیار سازمان اداری و استخدامی کشور در تغییر ساعت کاری ادارات در ماه‌های سرد سال صادر شده است. لازم به ذکر است که بند (۲) تصویب‌نامه شماره ۱۷۵۶۲۷/ت۳۶۹۹۱هـ به تاریخ ۲۸ اسفندماه ۱۳۸۵، ماه‌های سرد سال از ۱۵ آبان لغایت ۱۵ فروردین تعیین شده است.

تامین آسایش آحاد مردم و عدم وقفه در خدمت‌رسانی از دیگر اهداف این بخشنامه عنوان شده است.

ساعت کاری پنجشنبه ها طبق قانون کار

ساعت کار هفتگی با توجه به قانون کار و ماده ۵۱، حداکثر ساعات کار در روز باید ۸ ساعت باشد (شنبه تا چهارشنبه برابر با ۸ ساعت و پنجشنبه برابر با ۴ ساعت است.) ...

ساعت کار روزانه ...

ساعت کار ماهانه ...

انواع نوبت کاری در قانون کار به صورت زیر است: ...

فرمول محاسبه ساعت اضافه کاری

جدول ساعت کاری 1403

برای محاسبه موظفی، باید در ابتدا به این نکته دقت کنیم که موظفی برای هر کارگاه و یا حتی برای هر فردی متفاوت است. اما در قانون کار به دلیل آنکه نمی‌توان تمامی حالات را درنظر گرفت، بنابراین یک روش واحد برای محاسبه موظفی در نظر گرفته می‌شود. اما چنانچه کارگاهی شرایط متفاوتی با شرایط میانگین اداره کار داشته باشد، می‌تواند برای دقت بیشتر، تغییرات خود را در صورتی که برخلاف قوانین کار نباشد اعمال نماید.

برای محاسبه موظفی سال ۱۴۰۳ مطابق با استاندارد و پیش‌فرض اداره کار، می‌بایست در ابتدا روزهای کاری در هر ماه را محاسبه نمود. برای این مرحله باید درنظر داشته باشید که روزهای جمعه و تعطیلات رسمی جزو روزهای کاری محسوب نمی‌شوند؛ پس باید این روزها را از روزهای ماه کسر نماییم.

حال مطابق با قانون کار، کارگران در هر هفته باید ۴۴ ساعت کار نمایند که تعیین ساعات کاری این مدت زمان با نظر کارفرما انجام می‌گردد، اما باید نهایتا در ۶ روز تقسیم شوند. همینطور که می‌دانید انواع ساعات کاری در کارگاه‌ها بسیار متفاوت است اما اگر ساعات کاری در طول هفته را به طور یکسان در نظر بگیریم، باید ۴۴ ساعت را به ۶ روز کاری هفته تقسیم نماییم که حاصل آن ۷/۳۳ یا اگر به مبنای ساعت بخواهیم بیان کنیم، ۷:۲۰ می‌شود.

یعنی اگر یک شخص هر روز و به طور متوسط به یک میزان کار کند، باید روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار نماید که محاسبات آن به شرح زیر است:

متوسط ساعت کار روزانه مطابق با ساعات کار هفتگی اداره کار : ۷/۳۳ = ۶ ÷ ۴۴

برای تبدیل اعشار به دقیقه: ۲۰ ≈ ۱۰۰ ÷ ۶۰ × ۳۳

حالا با توجه به اینکه متوجه شدیم روزانه چه میزان باید موظفی کاری درنظر گرفت و همچنین مشخص نمودن تعداد روزهای کاری در یک ماه، میتوان موظفی سال ۱۴۰۳ را برای هر ماه مشخص نمود.

محاسبه ساعت کاری آنلاین

یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین عملیات حسابداری در بحث محاسبه حقوق و دستمزد، مربوط به محاسبه ساعت کاری و پس از آن محاسبه مبلغ اضافه کاری می باشد. برای محاسبه ساعات‌ اضافه‌کاری، ابتدا باید کل ساعت‌ های کارکرد ماهانه را براساس تایم‌شیت ورود و خروج کارگر محاسبه کنید. سپس، این کارکرد ماهانه را با ساعت‌های کار موظفی همان ماه مقایسه کرده و ساعات کار مازاد بر موظفی را تعیین کنید.

طبق ماده 59 قانون کار فرمول محاسبه مبلغ اضافه کاری از افزودن ۴۰% به مزد یک ساعت کار عادی بدست می آید. مزد یک ساعت کار عادی نیز از تقسیم حقوق یا مزد روزانه بر ۷.۳۳ بدست می آید. بنابراین در فرمول محاسبه اضافه کاری دو پارامتر تاثیر گذار است: یکی ساعت اضافه کاری ماهانه و دیگری مزد یک ساعت کار عادی کارگر

باتوجه به موارد مطرح شده، درصد اضافه کاری برابر با ۱/۴ است. به‌عبارت ساده‌تر هر ساعت اضافه‌ کاری برابر با ۱۴۰ درصد دستمزد هر ساعت فعالیت عادی است. بنابراین چگونگی محاسبه اضافه کاری به این صورت می باشد:

ابتدا تعداد ساعت های اضافه کاری کارگر در طول ماه را محاسبه می کنیم:

ساعات اضافه کاری ماه = ساعت کارکرد واقعی ماه – ساعت کارکرد موظفی ماه

با توجه به مزد روزانه کارگر، قیمت هر ساعت اضافه کاری را محاسبه می کنیم:

مزد هر ساعت کار عادی = مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳

حقوق هر ساعت اضافه کاری = ۱.۴ × (مزد هر ساعت کار عادی )

در نهایت با ضرب ساعات اضافه کاری ماهانه در مزد هر ساعت اضافه کاری مبلغ کل اضافه کاری کارگر در یک ماه را محاسبه می کنیم:

مبلغ اضافه کاری ماه = مزد هر ساعت اضافه کاری × ساعت اضافه کاری ماه

فرمول محاسبه ساعت کاری

برای تعیین ساعت کار هفتگی و ماهانه می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید: ساعت کار ماهانه: تعداد روزهای غیر تعطیل ماه × ۷.۳۳ ساعت کار هفتگی: تعداد روزهای کاری طول هفته × ۷.۳۳ *منظور از ۷.۳۳ همان ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است(میانگین ساعت کاری روزانه) که برای محاسبات ریاضی از آن استفاده می‌شود.

حقوق 6 ساعت کاری

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

حق مسکن

حق اولاد

بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت  حق بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می‌شود.

حقوق ۱۲ ساعت کار ۱۴۰۳

دستمزد کار ساعتی در سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کار عادی معادل ۲۸۹.۶۷۴ ریال تعیین شده است. طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه‌کاری با ضریبی ۱.۴ برابر حقوق پایه محاسبه می‌شود. بنابراین، با در نظر گرفتن حقوق ساعتی وزارت کار، مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری برابر با ۴۵۶.۲۳۷ ریال است.