اطلاعیه تأمین اجتماعی درباره تغییرات جدید در سن بازنشستگی | با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوید

سن بارنشستگی | بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه کار امکان بهره‌مندی از مزایای تأمین اجتماعی را برای افراد با شرایط سنی و شغلی متفاوت فراهم می‌کند.

بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه یکی از مهم‌ترین موضوعات در نظام تأمین اجتماعی ایران است. این نوع بازنشستگی به افراد این امکان را می‌دهد که پس از سال‌ها کار و پرداخت حق بیمه، از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند. در این گزارش به بررسی شرایط مختلف بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه در ایران می‌پردازیم.

سن بازنشستگی-شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه برای مردان

اقتصادآنلاین نوشت: مردان در ایران می‌توانند با داشتن ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه، در سن ۶۰ سالگی درخواست بازنشستگی نمایند. این شرط به منظور تأمین شرایط لازم برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه ایجاد شده است.

در صورتی که میانگین دستمزد دو سال آخر بیمه‌شدگان کمتر از حداقل حقوق تعیین شده باشد، مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه با حداقل حقوق پرداخت خواهد شد. بنابراین، اگر بیمه‌شدگان با حداقل حقوق مشغول به کار باشند، بازنشستگی آنان با ۲۰ سال سابقه تفاوتی با دیگران نخواهد داشت.

سن بازنشستگی-شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه برای زنان

زنان نیز از شرایط ویژه‌ای برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه برخوردار هستند. زنان می‌توانند در سن ۵۵ سالگی با ۲۰ سال سابقه بیمه درخواست بازنشستگی نمایند.

مستمری بازنشستگی در این حالت بر اساس حاصل‌ضرب میانگین دستمزد دو سال آخر در سنوات بیمه‌ای محاسبه می‌شود. اگر این مبلغ کمتر از حداقل حقوق باشد، تأمین اجتماعی مستمری را به حداقل حقوق سال افزایش خواهد داد.

سن بازنشستگی-استثنا برای زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن

یکی از شرایط استثنایی برای زنان، امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن است. زنانی که دارای ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن هستند، می‌توانند با پرداخت حق بیمه بر اساس ۲۰ روز حقوق، درخواست بازنشستگی کنند. در این حالت، مستمری بر اساس ۲۰ روز محاسبه می‌شود و مشمول جبران به حداقل حقوق نمی‌گردد.

بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سن

قوانین تأمین اجتماعی برای افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، شرایط خاصی برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه در نظر گرفته است. این افراد می‌توانند بدون نیاز به رسیدن به سن مشخص، با ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه در این مشاغل بازنشسته شوند.

بر اساس تبصره‌های قانونی، هر سال سابقه در کارهای سخت و زیان‌آور به اندازه یک و نیم سال محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، ۲۰ سال سابقه در این مشاغل معادل ۳۰ سال محسوب می‌شود. اگر سابقه کار در این مشاغل متناوب باشد، فرد می‌تواند با ۲۳.۵ سال سابقه بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی کند.

به طور کلی می توان گفت، بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه در ایران به عنوان یک سیاست کلیدی برای حمایت از نیروی کار و تأمین امنیت اجتماعی در دوران کهولت طراحی شده است. این قوانین با توجه به شرایط خاص هر گروه از بیمه‌شدگان و تغییرات اجتماعی، به طور مداوم در حال به‌روزرسانی و اصلاح هستند تا به بهترین نحو به نیازهای جامعه پاسخ دهند. با توجه به/خبرآنلاین

سن بازنشستگی-معیارهای اندازه گیری سختی کار در قوانین و مقررات

در قانون، کارهای سخت و زیان آور، کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در کارگر ایجاد می‌شود.

پس در متن قانون معیارهای تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل وجود عوامل فیزیکی مانند صدا، گرد و غبار و عوامل شیمیایی مانند بخارات مضر و عوامل بیولوژیکی مانند تماس با انواع باکتری ها و ویروس ها تعیین شده است.

در اغلب محیط‌های کار این عوامل وجود دارند و چنانچه شدت و مدت مواجهه با این عوامل بیشتر از حدود مجاز تعیین شده باشد به عنوان سخت و زیان آور شناخته می‌شوند.

سن بازنشستگی-مشاغل سخت وزیان آور لیست مخصوص دارند

لازم به ذکر است حتی با وجود بودن شغل در لیست مشاغل سخت و زیان آور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته سختی کار مطرح و تایید شوند.

در نتیجه این سئوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا نه از قبل قابل تشخیص و پیش بینی نیست و باید پس از احراز شرایط سابقه در کمیته مربوطه مطرح و بررسی شود.

مریم زنده دل، کارشناس روابط کار درباره اینکه چگونه متوجه شویم سختی کار به ما تعلق گرفته است؟ می گوید: اگر کارگر بخواهد متوجه سختی کار شود می تواند به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه کند و ببیند که آیا سختی کار ۴ درصد را کارفرما پرداخت کرده یا خیر.

وی ادامه داد:اگر عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه درست قید شده باشد در واقع کارفرما سختی کار کارگر را پذیرفته اما اگر به عنوان مثال به جای جوشکار، کارگر ساده رد شده باشد به این معنی است که کارفرما نمی خواهد سختی کار را پرداخت کند. اگر چنین موضوعی برای کارگران پیش آمد باید مدارک و مستندات را به کمیته مشاغل سخت و زیان آور ارسال کنند تا به نوعی عنوان شغلی صحیح اثبات شود.

کارشناس روابط کار بیان کرد: لازم به ذکر است، عنوان شغلی در صلاحیت اداره کار قرار گرفته یعنی کارگران می توانند در اداره کار دادخواستی مربوط به عنوان شغلی تنظیم کنند. اگر در اداره کار عنوان شغلی احزار شود، سپس در مرحله بعد کارگر باید به کمیته مشاغل سخت و زیان آور مراجعه کند و همچنین در زمان بازنشستگی اگر کارفرما مبلغ ۴ درصد را پرداخت نکرد، می توانند شخصاً این مبلغ را پرداخت و بعد از بازنشست شدن اقدام به طرح دعوی علیه کارفرمای خود کنند.

الف) شرایط بازنشستگی برای مردان :

۱- داشتن ۵۰سال سن و ۳۰سال سابقه.

۲-داشتن ۶۰سال سن و ۲۰سال سابقه.

۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.

ب) شرایط بازنشستگی برای زنان :

۱-داشتن ۴۵سال سن و ۳۰سال سابقه.

۲-داشتن ۵۵سال سن و ۲۰سال سابقه.

۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.

۴- داشتن۲۰ سال سابقه کار و ۴۲سال سن، با ۲۰روز حقوق بازنشسته می شوند./تسنیم