واریز 1/500/000 تومان اضافه بحساب حقوق بازنشستگان از فروردین | نحوه افزایش حقوق سال آینده بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی
همچنین مستمری مشمولین از کارافتادگی جزئی و سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده به میزان چهل و پنج درصد (۴۵) افزایش خواهد یافت و به نسبت، از مزایای جنبی مذکور نیز برخوردار خواهند شد.
حقوق بازنشستگان | از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ کلیه مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و مجموع مستمریهای بازماندگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که تا پایان سال ۱۴۰۳ برقرار شده است، برای دریافت کنندگان حداقل مستمری موضوع مواد (۹۶) و (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی، به میزان چهل و پنج درصد (۴۵) افزایش می یابد به نحوی که مجموع دریافتی مستمری بگیران با احتساب افزایش مذکور و کمک هزینه های جنبی (عائله مندی، اولاد، تأمین معیشت و مسکن) تقریبا کمتر از یکصد و پنجاه میلیون (۱۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال نخواهد بود.
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان حداقل میزان مستمری بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان مشمول ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱، ماهیانه مبلغ [۱۰۳٫۹۰۹٫۶۸۰]ریال تعیین خواهد شد.
همچنین مستمری مشمولین از کارافتادگی جزئی و سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده به میزان چهل و پنج درصد (۴۵) افزایش خواهد یافت و به نسبت، از مزایای جنبی مذکور نیز برخوردار خواهند شد.
مستمری دریافت کنندگان بالاتر از حداقل (سایرسطوح)، به میزان سی و دو درصد (۳۲) مستمری آنان در پایان اسفندماه ۱۴۰۳ به علاوه مبلغ ثابت نه میلیون و سیصد و شانزده هزار و هشتاد (۹٫۳۱۶٫۰۸۰) ریال افزایش خواهد یافت.
کمک هزینه عائله مندی و اولاد کلیه مستمری بگیران واجد شرایط همانند بازنشستگان
دستگاههای اجرایی وفق بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش می یابد.
کمک هزینه عائله مندی، مبلغ ۲۱٫۰۰۶٫۸۷۵ریال.
کمک هزینه اولاد، مبلغ ۱۷٫۱۹۳٫۷۶۵ریال.
حداقل حقوق بازنشستگان در سال آینده تعیین شد
با تصویب مجلس، حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاههای اجرائی متناسب ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شد.
به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جلسه علنی نوبت سوم امروز و در جریان بررسی موارد ارجاعی از کمیسیون تلفیق، بند الحاقی اجزای ۳ و ۴ بند ب تبصره ۱۲ لایحه بودجه را به شرح زیر تصویب کردند.
۳- حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاههای اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان یکصد و هفده میلیون (۱۱۷.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.
۴- اقلام مشمول کسور بازنشستگی صرفا از طریق قانون تعیین می‌شود.
حقوق بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد افزایش یافت
با تصمیم نمایندگان مجلس شورای اسلامی حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (%۲۰) افزایش یافت.
به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه نوبت شب روز چهارشنبه ۲۱ آذر ۱۴۰۳ صحن مجلس، در جریان رسیدگی به لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب اجزای ۱ و ۲ بند «ب» تبصره ۱۲ این لایحه با عنوان «حقوق و دستمزد» به شرح زیر موافقت کردند:
«ب- افزایش حقوق بازنشستگان:
۱- حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (%۲۰) افزایش می‌یابد.
۲- کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای بازنشستگان معادل ریالی امتیاز جزء (۵) بند «الف» این تبصره تعیین می‌گردد.»
معوقات متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
قرار بود بعد از اجرایی شدن اصل متناسب سازی به رقم ۴۰ درصد عقب افتادگی، در آبان ماه، معوقات از اول سال هم پرداخت شود اما نشد. از این ماه به آن ماه شد اما واقعیت نیافت. قرار آخر سال هم رسید و حقوق اسفند واریز شد اما باز هم از معوقات خبری نشد.
البته چندی پیش خبر آمد که براساس برنامه‌ریزی سازمان تأمین اجتماعی، معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که مربوط به ماه‌های گذشته تا پایان مهرماه ۱۴۰۳ است، در فروردین ۱۴۰۴ واریز خواهد شد. اما بعد از این خبرخواندیم که رایزنی‌ها انجام شده و پرداخت خواهد شد اما “نشد”.
به گزارش اندیشه معاصر؛ بازنشستگان هم حکایت شان مثل بنده خدایی است که در چاه افتاده بود. فردی مطلع شد و سر چاه آمد و گفت: صبر می‌کنی بروم و از خانه ریسمان بیاورم؟ بنده خدا از ته چاه صدایش را بیرون داد که: آیا جز این چاره‌ای دارم؟ ما هم چاره‌ای نداریم جز بردباری. به قول امروزی‌ها باید میزانِ تاب آوری مان را افزایش دهیم.
دیگر گفتنی هم این که مبلغ متناسب سازی قرار بود به اصل حقوق اضافه شود تا مشمول ضریب افزایشی سال آینده هم باشد اما به استناد فیش‌های صادره برای اسفندماه جاری، همچنان در سرفصل مستقل قید شده است. این هم باعث نگرانی موی سفید کرده عرصه تولید است. نکند غفلت مسئولان محترم باعث شود این سرفصل مستقل از ضریب عقب بماند
یک نکته دیگر هم می‌ماند و آن این که مبلغ ۳۰ درصد از جبران عقب ماندگی که برای ۱۴۰۴ است آیا به روز رسانی و اضافه خواهد شد یا براساس تقسیم سال پیش اجرایی می‌شود؟ این اگر باشد که باز متناسب سازی هم نیازمند متناسب سازی جدید خواهد شد. امید واریم متولیان امر با دقیق سازی تصمیمات، ضریب خطاهای مدیریتی را پایین بیاورند.
در روزهای اخیر، بخشنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به مدیران ادارات کل در استان‌ها ابلاغ شده است.
احکام جدید متناسب‌سازی بازنشستگان تامین اجتماعی صادر شده است که به موجب جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون مذکور در مورد اجرای متناسب‌سازی، صراحتا سازمان تامین اجتماعی مکلف شده در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان اقدام کند؛ به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود.
در بخشی از بخشنامه مذکور آمده است: در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری آن دسته از مستمری‌بگیران مشمول اقدام کند به نحوی که در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد پرداخت شود.
ابلاغ بخشنامه‌ی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
با گذشت سال‌ها از آغاز پرداخت مستمریهای بازنشستگان تأمین اجتماعی، یکی از اصلی‌ترین درخواست‌های این قشر از جامعه، ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بوده است. در چند سال اخیر، این موضوع به یکی از مسائل برجسته در سیاست‌گذاری‌های اجتماعی ایران تبدیل شده است. اما سوالات زیادی پیرامون این مسئله مطرح است که آیا معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی پرداخت شد؟ و چه اثراتی بر زندگی روزمره بازنشستگان خواهد داشت؟
چرا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ضروری است؟
تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین ارگان‌های حمایت‌کننده از حقوق بازنشستگان در ایران است. بازنشستگان تأمین اجتماعی بخش مهمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند که سال‌ها عمر خود را در خدمت به اقتصاد و جامعه گذرانده‌اند. با این حال، یکی از مشکلات عمده‌ای که این قشر با آن مواجه است، پایین بودن حقوق بازنشستگان در مقایسه با هزینه‌های زندگی است. در سال‌های گذشته، بازنشستگان با مشکل افزایش هزینه‌ها و کاهش قدرت خرید مواجه بوده‌اند.
ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به‌عنوان یک راه‌حل برای این مشکل مطرح شده است. این طرح، در واقع تلاشی است برای نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به حقوق شاغلان و جلوگیری از ایجاد فاصله‌های اقتصادی بیشتر میان این دو گروه.
ابلاغ همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی/ چالش‌های پیش‌روی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
با وجود مزایای متعددی که همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به همراه دارد، این طرح با چالش‌هایی نیز مواجه است. یکی از این چالش‌ها، تأمین منابع مالی برای پرداخت این افزایش حقوق است. طبق آمارها، دولت ایران با مشکلات اقتصادی زیادی مواجه است و تأمین اعتبار برای اجرای طرح‌های حمایتی در چنین شرایطی دشوار است. به همین دلیل، برخی از مقامات و کارشناسان به نگرانی‌های خود درباره عدم امکان تأمین منابع مالی برای پرداخت معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اشاره کرده‌اند.
معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی پرداخت شد؟
یکی از سوالات مهمی که در این راستا مطرح می‌شود، این است که آیا معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی پرداخت شده است یا خیر؟ در ماه‌های اخیر، گزارش‌هایی مبنی بر عدم پرداخت کامل معوقات از سوی سازمان تأمین اجتماعی منتشر شده است. این مسئله، نگرانی‌هایی را در بین بازنشستگان ایجاد کرده است، زیرا برخی از آن‌ها هنوز نتوانسته‌اند افزایش حقوق خود را دریافت کنند. بر اساس اعلام مسئولان، تأخیر در پرداخت معوقات به دلایل مختلفی از جمله مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی و مشکلات اجرایی مربوط به پرداخت‌ها بوده است.
تأثیر همسان‌سازی بر زندگی بازنشستگان
پرداخت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌تواند تأثیرات عمیقی بر زندگی روزمره بازنشستگان داشته باشد. یکی از مهم‌ترین نتایج این اقدام، افزایش قدرت خرید بازنشستگان است. در شرایطی که تورم بالا و هزینه‌های زندگی هر روز بیشتر می‌شود، افزایش حقوق می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کمک کند. این موضوع به‌ویژه در دوران پس از بازنشستگی که منابع درآمدی افراد محدود است، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
راهکارهای بهبود اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
اگرچه ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی گام مهمی در راستای بهبود وضعیت این قشر از جامعه است، اما برای تحقق کامل آن، نیاز به برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر و همکاری بیشتر بین دولت و سازمان‌های مربوطه وجود دارد. یکی از راهکارهایی که می‌تواند به اجرای بهتر این طرح کمک کند، شفاف‌سازی فرآیند پرداخت حقوق و معوقات و کاهش روند اداری پیچیده است. همچنین، تأمین منابع مالی پایدار برای اجرای این طرح از دیگر مسائلی است که باید در نظر گرفته شود.
چشم‌انداز آینده همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
با توجه به شرایط اقتصادی موجود و توجه ویژه به وضعیت بازنشستگان، ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌تواند راهی برای کاهش نابرابری‌ها و ارتقای عدالت اجتماعی باشد. این طرح می‌تواند با تأمین منابع مالی مناسب و همکاری‌های بین‌بخشی به گامی مؤثر در جهت بهبود زندگی بازنشستگان و افزایش رضایت‌مندی آن‌ها از خدمات تأمین اجتماعی تبدیل شود. همچنین، در صورت تأمین کامل معوقات و پرداخت حقوق به موقع، اعتماد بازنشستگان به سیستم تأمین اجتماعی بیشتر خواهد شد.
اهمیت تأکید بر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
در نهایت، باید گفت که ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی تنها یک گام اولیه برای رسیدن به عدالت اجتماعی است. این طرح باید به‌طور کامل و در زمان مقرر به اجرا درآید تا بتواند تأثیرات مثبتی بر وضعیت اقتصادی و معیشتی بازنشستگان داشته باشد. معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز باید به‌طور کامل و شفاف پرداخت شود تا نگرانی‌های این قشر برطرف گردد و در نتیجه، بازنشستگان بتوانند با آرامش خاطر بیشتری به دوران بازنشستگی خود ادامه دهند.
دیدگاه تان را بنویسید